In 2024 hebben we opnieuw ingezet op innovatie en kwaliteit. We hebben o.a. gefocust op de mogelijkheden van modulair toetsen. Het enthousiasme van deelnemers voor permanente educatie is groot. Ook zien steeds meer werkgevers de waarde van permanente educatie. We merken echter dat er op onderdelen nog extra tijd nodig is om het PE-stelsel volledig te integreren binnen de branche. Om dit te ondersteunen, hebben we diverse praktische hulpmiddelen ontwikkeld waarmee organisaties direct stappen kunnen zetten.
Examens: slagingspercentages UZP stabiel, BOP stijgt
Het slagingspercentage van het examen Uitzendprofessional is ongewijzigd gebleven op 60%. Bij het examen Backofficeprofessional zien we een mooie stijging naar 63,6%. Daarnaast zien we bij het Poolsexamen Uitzendprofessional een duidelijke verbetering in het slagingspercentage. Vooral in het laatste half jaar zien we slagingspercentages vergelijkbaar met het reguliere examen Uitzendprofessional. Het gemiddelde cijfer over alle examens blijft met een 6,0 stabiel.
Mondelinge examens
In 2024 hebben we meer mondelinge examens in het Nederlands afgenomen. De invoering van het online examen in het Pools heeft ertoe geleid dat het aantal Poolse mondelinge examens is geminimaliseerd. In 2024 was het voor het eerst mogelijk om het SEU-examen af te leggen met hulp van een Engelse tolk. Hier is een aantal keren gebruik van gemaakt.
Focus op innovatie
We werken continu aan de verdere ontwikkeling van de examens door deze aan te passen op basis van data-analyses en wijzigingen in wet- en regelgeving. Naast deze aanpassingen heeft de examencommissie het afgelopen jaar geen substantiële wijzigingen doorgevoerd in het examen.
We hebben in 2024 de focus gelegd op het ontwikkelen van modulair toetsen, waarmee we inspelen op de behoeften van de branche. In 2025 vervolgen we het proces en zetten we de ontwikkeling voort samen met opleiders en de klankbordgroep. Ook starten we in 2025 een onderzoek naar de behoefte aan een recruitment-examen.
PE leeft bij deelnemers
In 2024 waren er ruim 5000 geregistreerde PE-deelnemers. De eerste registraties verlopen in 2025. Kandidaten kunnen dit jaar hun registratie kosteloos verlengen, mits zij voldoen aan de voorwaarden. Omdat het voor veel deelnemers en werkgevers nog wennen is aan het nieuwe systeem, is er een coulanceregeling getroffen. Individuele deelnemers hebben hierover een bericht ontvangen.
De Webinar Kennisweek bleek ook afgelopen jaar een groot succes. Ondanks de hoge werkdruk maakten ruim 3000 deelnemers tijd om éen of meer webinars te volgen over uiteenlopende onderwerpen.
Breed scholingsaanbod
Het scholingsaanbod groeit. Eind 2024 telden we 61 PE-erkende leeractiviteiten, inclusief maatwerk en interne leeraanbiedingen. Kijk op de scholingskalender voor een actueel overzicht van beschikbare leeractiviteiten.
Werkgevers en PE
Steeds meer werkgevers zien de waarde van permanente educatie. We merken echter dat er op onderdelen nog extra tijd nodig is om het PE-stelsel volledig te integreren binnen de branche. Actuele kennis draagt bij aan de kwaliteit van de dienstverlening. Het is ook een krachtig middel om personeel te binden en om je als flexorganisatie te onderscheiden richting inleners en flexkrachten. Daarnaast is permanente educatie via SEU een belangrijk hulpmiddel voor organisaties om structureel te voldoen aan de ABU-vakbekwaamheidseis.
Ook in relatie tot de WTTA zien we dat PE een mooi hulpmiddel kan zijn om de kennis van medewerkers op een eenvoudige manier actueel te houden en daarmee voortdurend te voldoen aan de gestelde eisen.
Stappenplan voor werkgevers
Er wordt dankbaar gebruik gemaakt van het stappenplan dat we hebben ontwikkeld om werkgevers te ondersteunen bij het implementeren van permanente educatie. Dit praktische hulpmiddel biedt concrete handvatten om PE structureel te verankeren binnen organisaties en draagt bij aan de ontwikkeling van flexkrachten.
Blik op de toekomst
In 2025 richten we ons op het versterken van permanente educatie en het verder ontwikkelen van examens die aansluiten bij de praktijk. Door samen te werken met opleiders en werkgevers bieden we concrete oplossingen waarmee organisaties direct aan de slag kunnen.
Meer weten? Bekijk onze scholingskalender of neem contact op voor meer informatie over permanente educatie en SEU-examens. Het e-mailadres is PE@seu.nl
