In een tijd waarin diversiteit en inclusie steeds belangrijker zijn, ligt er voor uitzendorganisaties een kans om hun bijdrage aan deze thema’s te versterken. De nieuwe leeractiviteit Inclusieve vacatureteksten, ontwikkeld door Jantien van Driel van Copyschool, biedt een waardevolle mogelijkheid om kennis en vaardigheden op dit gebied te verdiepen. We spraken met Jantien over wat deze training in het PE-aanbod uniek maakt en hoe het proces van accreditatie verliep.
Waarom inclusieve vacatureteksten?
“Als je een divers team wilt samenstellen, begint dat al bij de vacaturetekst,” legt Jantien uit. Veel organisaties streven naar een eerlijk wervingsproces, maar vergeten dat dit al start bij de taal en beelden in hun vacatures. “Je formulering en visuals bepalen wie zich aangesproken voelt. Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat termen met een mannelijke connotatie, zoals hunter of commercieel, minder aantrekkelijk zijn voor vrouwen. Door hier bewust mee om te gaan, vergroot je de kans op diversiteit in sollicitaties.”
Ook subtiele verschillen op zinsniveau spelen een rol. “Woorden hebben een gevoelskleur. Uit onderzoek blijkt dat organisaties met een overwegend mannelijk personeelsbestand formuleringen gebruiken waarmee ze vrouwen minder aanspreken,” legt ze uit. “Het gebruik van een zin als je bent analytisch klinkt bijvoorbeeld mannelijker dan het alternatief je kunt analytisch denken, dat toegankelijker aanvoelt.”
Daarnaast wijst Jantien op een aspect dat mogelijk van invloed is op de sollicitatiebereidheid van mensen met een migratieachtergrond. “Veel vacatureteksten leggen de nadruk op soft skills, zoals goed kunnen samenwerken of flexibel zijn. Hoewel dat waardevolle eigenschappen zijn, kan het benoemen van harde eisen – zoals een havodiploma of kennis van de Engelse taal – het gevoel van een eerlijker wervingsproces creëren. Het geeft helderheid over wat écht nodig is voor de functie, zonder subjectieve interpretaties.”
Naast woordkeuze gaat de training in op andere aspecten van inclusieve communicatie, zoals beeldgebruik. “Als een foto witte mannen in pak toont, terwijl de werkvloer juist divers is, mis je de kans om een breder publiek aan te spreken,” illustreert Jantien
Vergroot je vijver en bereik meer kandidaten
De training biedt meer dan alleen kennisoverdracht. Deelnemers leren hoe ze een vacaturetekst kunnen analyseren en verbeteren, en hoe ze deze vanaf nul kunnen opstellen. “Het gaat erom dat je anders leert kijken. Niet alleen naar teksten, maar ook naar commercials en andere uitingen in je omgeving. Wat voel je erbij, en hoe komt dit over bij de ander?” vertelt Jantien.
“Veel deelnemers merken na de training dat hun bereik groter wordt. Ze vissen als het ware in een grotere vijver, wat een directe meerwaarde heeft voor hun organisatie,” aldus Jantien.
Van intrinsieke motivatie naar praktische tools
“Teamdiversiteit verbetert prestaties, en veel werkgevers voelen de verantwoordelijkheid om meer diversiteit in de organisatie na te streven, omdat dat eerlijker voelt,” legt Jantien uit. Ze benadrukt dat de training verder gaat dan alleen regels toepassen. “Het gaat niet om wat wel of niet mag. Het gaat om kansen creëren en mensen echt zien. Zo inspireer je werkgevers om voorbij de regels te kijken en inclusiviteit op een dieper niveau te integreren.”
PE-erkenning van de leeractiviteit: een soepel proces
Het erkennen van deze leeractiviteit als onderdeel van permanente educatie verliep volgens Jantien verrassend soepel. “De online module was helder, en ik kreeg snel antwoord als ik een vraag had. Mario Pellegrom van SEU begeleidde het proces goed. Daarnaast heeft de aanvraag me uitgedaagd om mijn training inhoudelijk aan te scherpen. Die is er alleen maar beter van geworden.”
“Ik moedig opleiders aan om ook de stap te zetten. Het is echt een uitwisseling. Het heeft mijn netwerk vergroot en gesprekken op gang gebracht die verder gaan dan de training zelf.”
Waarom deze leeractiviteit een must is
Voor uitzendorganisaties biedt deze training een kans om met diversiteit en inclusie aan de slag te gaan op een praktische en impactvolle manier. “Het mooie is dat deelnemers na de training meteen resultaten zien,” besluit Jantien. “Ze creëren inclusieve teksten, breiden hun bereik uit en dragen bij aan een eerlijkere arbeidsmarkt. Dat maakt de training niet alleen leuk, maar ook ontzettend zinvol.”
Bekijk de scholingsagenda voor het complete aanbod aan PE-leeractiviteiten.
